給与計算業務のアウトソーシング・建設業許可の手続代行のことなら私たちにお任せください。

会社には社員の採用や退職など様々な場面に応じて数々の手続きが発生します。

採用	単身者を採用した 扶養家族がいる人を採用した
退職	失業給付を受給する 退職時に保険証を回収できない、または紛失した
転勤	転勤する
紛失	保険証を紛失した 年金手帳を紛失した
訂正	保険証取得年月日を訂正する 失業給付受給の書類を訂正する
雇用継続	社員が６０歳になった ６０歳を超えた社員の賃金が下がった
家族	扶養家族が増えた・減った 扶養家族が遠隔地に住んでいる
出産	社員やその配偶者が出産した 社員が出産の為会社を休んだ
育児休業	社員が育児休暇に入った 育児休業終了後６ヶ月が経った
業務上の怪我・病気	労災指定病院で治療を受ける 事業主を受取人とする旨を申請する
業務外の怪我・病気	保険証を持たずに通院し、治療費を立て替えた 社員が怪我や病気のため会社を休んだ
変更	社員の氏名が変わった 事業所の住所が変わった
死亡	社員やその家族が死亡した
その他	年金手帳が２冊以上ある 求人を申し込む

原則として、労働者を1人でも使用している事業所は、労災保険の適用事業として労災保険に加入しなくてはなりません。
また、雇用保険の被保険者となる者を1人でも使用している事業所は、事業主や労働者の意思に関係なく、労災保険と同時に雇用保険に加入しなくてはなりません。
労働保険料、社会保険料は、未払い・不足があった場合、最大２年間にさかのぼって保険料の支払いが発生します。
逆に、払い過ぎてしまった場合は、２年を過ぎてしまうと返還されません。

手続きのモレやミスがあるか心配だからしっかり管理して欲しい、社会保険に加入していない社員がいるがどうしていいかわからない。などといったお悩みがあるかたは是非ご連絡ください。